sieres.org Portal de la Intervención Sociolaboral y la Acción Socialel portal de la Intervención Sociolaboral y la Acción Social 

Bueno, empecemos por la entidad en la que trabajo, y posteriormente os explicaré con detalle el proyecto europeo Learning Boussole Eg@lite que estamos desarrollando.

Cria SL es una organización privada que diseña y provee servicios técnicos en el entorno público y privado con el objetivo de mejorar el contexto social y económico de los territorios y de las personas. Desde el año 1997 ha intervenido en un vasto abanico de proyectos y servicios en múltiples líneas de trabajo y ha capitalizado, desde el año 1979, su vinculación a Promocions Red de conocimientos. Estamos ubicados en Barcelona, Lleida y Sevilla, pero nuestro ámbito de trabajo es estatal y europeo.

Trabaja en la consultoría especializada en los ámbitos de la igualdad de oportunidades, desarrollo empresarial, desarrollo local y empleo, y programas transnacionales. Nuestros clientes son  administraciones públicas y organizaciones empresariales, sindicatos y entidades sociales, a las que ofrecemos servicios de:

• Consultoría estratégica y diseño de proyectos locales
• Asistencia técnica y gestión de proyectos europeos
• Formación continua de equipos directivos, técnicos y profesionales
• Evaluación y seguimiento de proyectos
• Diseño de herramientas e instrumentos metodológicos
• Información y contactos internacionales

¿puedes explicarnos el proyecto/programa en el que trabajas?, ¿En qué puntos se está llevando a la práctica en el estado, cómo y cuándo comenzó, en qué zona geográfica actuáis...?

Bueno, comentaros que CRIA SL tiene una larga y contrastada experiencia en el diseño, desarrollo y evaluación de proyectos europeos (Now, Adapt, Horizon, Integra, Equal, Leader, Interreg, art. 6 Fondo Social Europeo (FSE), Energy, Leonardo),  así como en la creación y gestión de programas de formación a medida y de plataformas formativas on-line para la mejora profesional.

Además tiene una línea consolidada de trabajo en el ámbito de la igualdad de género.

En el marco de esta experiencia, se desarrolla el proyecto: Learning Boussole Egalite.

Learning Boussole Eg@lite, es un proyecto financiado por la Comisión Europea por el programa Leonardo da Vinci, impulsado por un partenariado europeo que cuenta con los siguientes socios: La agencia Nacional de Formación continua de Francia AGEFOS, la Cámara de Comercio de Dobrich de Bulgaria,  y diferentes consultoras especializadas en desarrollo empresarial de Francia(Ceefia), Italia (Antares) y de España (Cria SL).
El proyecto  tiene como objetivo principal facilitar el aprendizaje sobre la gestión de los recursos humanos, más concretamente sobre la gestión de la diversidad y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres desde un espacio virtual de intercambio de conocimiento y buenas prácticas entre empresas y profesionales de ámbito europeo.

La misión principal del programa era desarrollar una herramienta en formato web 2.0: egalite.learningboussole.org/e-portfolio/ para la creación de una comunidad europea de profesionales y empresas que trabajan en el ámbito de la gestión de personas y la diversidad.

A nivel de resultados del proyecto se esperaba:
• Crear una red, una comunidad de interés hacia la Igualdad de Oportunidades para intercambiar, compartir información y buenas prácticas
• Facilitar a las personas un instrumento para orientarse eficazmente para una buena gestión de la diversidad
• Disponer de la plataforma de formación on-line sobre la gestión de la diversidad y la igualdad de oportunidades en las PYMES basada en experiencias y buenas prácticas reales de PYMES europeas
• Sensibilizar sobre la importancia de una buena gestión de los recursos humanos y sus características diferenciales como estrategia clave para la competitividad de las PYMES

La plataforma on-line permite abordar transversalmente la igualdad de oportunidades o la gestión de la diversidad desarrollando la noción de red virtual como una modalidad de formación innovadora. La plataforma on-line ofrece apoyo tecnológico (web 2.0.) para acceder a la información, fomenta la participación a través de la creación de diferentes comunidades de intereses desde donde se puede intercambiar información, subir y consultar documentación relativa a la temática de la comunidad en cuestión, así como también elaborar un documento conjunto con las diferentes personas que están inscritas en un mismo grupo o comunidad de intereses, a través de la página del grupo.
Además dentro de la web principal del proyecto, egalite.learningboussole.org  tenemos recogidas buenas prácticas de empresas como modelo de viabilidad de la aplicación de políticas de diversidad en las empresas. La información y buenas prácticas empresariales están organizadas por temáticas:

- Selección de personal: articulando la filosofía de empresa y la igualdad de oportunidades
- Comunicación: la promoción de la igualdad es una oportunidad para transmitir los valores y la cultura de la empresa y por tanto un elemento diferencial
- Gestión RRHH : dimensión clave en una PIME donde el factor humano marca la diferencia
- Conciliación: conciliar la vida laboral, profesional y familiar incide positivamente en la calidad de vida de las personas y en la reducción del estrés en el trabajo

La plataforma está dirigida a Responsables y profesionales comprometidos por la igualdad y la diversidad, con interés en la temática y motivación para intercambiar y compartir información,  trabajamos bajo el principio de "aprender de los otros". Hablamos de PYMES, Organizaciones empresariales, organizaciones sociales, profesionales de recursos humanos, de la intermediación laboral etc.
En el marco del proyecto hemos trabajado con diferentes administraciones locales de la provincia de Barcelona, Mataró, Rubí, Barberà del Vallès y organizaciones empresariales, entre otras, que han servido de puente entre el proyecto y el colectivo destinatario. Son entidades que tienen contacto directo con empresas a través de programas concretos o áreas del propio ayuntamiento y que además desarrollan programas de Responsabilidad social y están muy bien conectadas con el territorio. A partir de diferentes seminarios de presentación del proyecto hemos dado a conocer sus objetivos y la plataforma o comunidad virtual.
De todas maneras, el acceso a la plataforma es abierto y muy sencillo. Bien a través de la web principal del proyecto  egalite.learningboussole.org  en la que se explica en detalle el mismo, así como las diferentes dimensiones o estructura de la misma. En esta web hay un link directo "contacto directo con empresas" que nos dirige a la comunidad virtual. O bien entrando directamente en el link de la comunidad: egalite.learningboussole.org/e-portfolio/
Una vez dentro, nos tenemos que registrar, dando de alta nuestro perfil. Es importante destacar que a la hora de registrarnos conviene especificar quiénes somos, donde trabajamos, y si es posible poner una foto, o logo de nuestra entidad. Es un elemento importante para que todas las personas que participamos sepamos con quién estamos compartiendo información.

Bueno, se han diseñado diferentes folletos y material de difusión del proyecto y una guía para su uso muy sencilla, que explica con claridad los pasos que hay que dar para participar y las posibilidades de participación que ofrece la misma. Una vez dentro, las personas pueden crear nuevas comunidades, añadirse a las existentes, consultar la documentación, etc.

¿Qué principios sustentan el programa?

La metodología BOUSSOLE ÉG@LITÉ responde a las necesidades de las PYMES sobre metodologías y contenidos de formación en el ámbito de la igualdad. Tiene en cuenta las necesidades y demandas que se encuentran cotidianamente las PYMES y propone un enfoque de igualdad para resolver cuestiones de los recursos humanos a través de las experiencias prácticas.

¿Qué competencias crees que deben tener los/as técnicos/as que trabajan en el programa?

En realidad la participación en la plataforma es muy sencilla, requiere solo tener ciertas habilidades o competencias en el acceso a internet, y si es posible cierta familiarización con las redes sociales, tipo face book, aunque no es totalmente necesario, ya que con la guía de apoyo se puede navegar dentro de la plataforma de manera muy intuitiva.

¿Cuáles son las principales dificultades que os encontráis en vuestra labor? ¿Y las recompensas?

Hay que decir que al tratarse de una plataforma de ámbito europeo encontramos diversidad en las lenguas utilizadas. Podemos encontrar grupos creados desde Francia, Italia, Bulgaria y España, por lo que si no tenemos competencias lingüísticas puede ser un pequeño problema para participar. No obstante desde la dirección del proyecto de cada uno de los países participantes lo que estamos garantizando es la traducción de cualquier aportación que consideremos interesante a la lengua local. En este sentido también decir, que hoy en día existen muchos traductores on line que nos permiten de una manera rápida y gratuita traducir textos de cualquier idioma.

Además creo que lo más interesante es la posibilidad que ofrece precisamente la web de acceder a información a nivel europeo, con lo cual el idioma puede pasar a un segundo término.

Yo resaltaría por tanto esta oportunidad de entablar diálogo con personas, profesionales de diferentes países y poder conocer y comparar nuestra realidad con la europea en materia legislativa, buenas prácticas, datos e informes. Por ejemplo, pienso que para los técnicos/as del ámbito de la inserción sociolaboral puede ser un buen recurso. Así que desde este espacio animo a todas aquellas personas en interés por la temática a participar en la red.

Creo que se ha avanzado mucho en la profesionalización de la figura del técnico/a de inserción laboral, dentro de muchas entidades públicas y también privadas el desarrollo de programas de inserción sociolaboral ha facilitado el acceso al mercado de trabajo de muchas personas que necesitan de un apoyo, orientación y asesoramiento técnico. Pienso que cada vez está más reconocida esta figura profesional por su carácter estratégico en el desarrollo económico de los territorios, por ejemplo, hoy en día casi todas las administraciones locales tienen su area de promoción económica desde donde se diseñan las políticas de empleo, en las cuales los programas de orientación e inserción sociolaboral son clave para contribuir a una mayor calidad del empleo, mayor acceso al mercado de trabajo, y reactivar las economías locales. Las redes, las asociaciones y los programas de formación en metodologías para la inserción sociolaboral han contribuido de manera significativa a revalorizar la profesión.

Muchas gracias,